Устав

 

 

 

 

Утвержден XXXVII конференцией профсоюзной организации

«24» февраля 2021 г.

 

 

 

 

 

У С Т А В

Первичной профсоюзной общественной организации «Смоленского авиационного завода»

Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности   

 

 

Новая редакция

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 1. Правовое положение первичной профсоюзной организации

  1. Первичная профсоюзная общественная организация «Смоленского авиационного завода»  Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности (далее по тексту – профсоюзная организация) - некоммерческая, корпоративная, независимая общественная организация, объединяющая на добровольной основе не менее трёх членов - работников  Акционерного общества «Смоленский авиационный завод» (далее – предприятие) и штатных работников профсоюзной организации, разделяющих цели и задачи Профсоюза, настоящего Устава и других программных документов.
  2. Профсоюзная организация осуществляет свою деятельность на предприятии:  Акционерное общество «Смоленский авиационный завод»
  3. Профсоюзная организация создана в организационно-правовой форме – общественная организация.
  4. Профсоюзная организация имеет права юридического лица и действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и её субъектов, Уставом Профсоюза, решениями вышестоящих органов профсоюза, которые направлены не в ущерб Первичной профсоюзной общественной организации «Смоленский авиационный завод» и настоящим Уставом.
  5. Профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (ассоциаций, союзов), политических партий и других общественных объединений, им не подотчётна и не подконтрольна.
  6. Профсоюзная организация самостоятельно разрабатывает и утверждает свой Устав, свою структуру, образует профсоюзные органы и определяет их компетенцию, организует свою деятельность, проведение собраний, конференций и других мероприятий, связанных с исполнением настоящего Устава, целей и задач Профсоюза.
  7. Профсоюзная организация вправе использовать символику (флаг, эмблему) Профсоюза, а также иметь собственные награды (Благодарность, Почетную грамоту) и  иные знаки отличия, утверждаемые постоянно действующим выборным руководящим органом.
  8. Полное наименование профсоюзной организации:

 - Первичная профсоюзная общественная организация «Смоленского авиационного завода» Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности.         

Сокращенное наименование профсоюзной организации:

- ППОО «СмАЗ».

1.9. Местонахождение профсоюзной организации и его руководящего коллегиального органа – профсоюзного комитета: Российская Федерация, Смоленская область, город Смоленск, ул. Фрунзе 74

 

Глава 2.

ЦЕЛИ, ПРЕДМЕТ, ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

Статья 2. Цель профсоюзной организации, предмет деятельности профсоюзной организации

             Профсоюзная организация создана в целях представительства и защиты законных социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза.

2.1. Предметом деятельности профсоюзной организации является представительство, осуществление и защита прав, свобод и законных интересов своих членов, координация этой деятельности, защита общих интересов, а также реализация общих задач, стоящих перед Профсоюзом по представлению и защите социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических, социальных и иных законных интересов членов профсоюза, в том числе неработающих пенсионеров, разделяющих цели и задачи Профсоюза, положения настоящего Устава.

 

Статья 3. Основные задачи профсоюзной организации

Профсоюзная организация решает следующие задачи:

3.1. Защищает права и интересы членов профсоюза в установлении справедливой и достойной заработной платы и своевременности ее выплаты, участвует в разработке антиинфляционных мер, систем индексации и компенсации.

  1. Добивается соблюдения права работника на предоставление ему работы обусловленной трудовым договором в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда.
  2. Принимает участие в разработке политики занятости, предлагает меры по социальной защите членов профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций, сокращения численности или штатов работников.
  3. Представляет интересы членов профсоюза в органах управления предприятием, органах местного самоуправления, во взаимоотношениях с работодателями и их объединениями, интегрированными структурами и общественными объединениями.
  4.   Взаимодействует по различным вопросам с профсоюзными организациями, действующими на предприятиях, которые входят в одну интегрированную структуру (корпорацию), в том числе при решении общих задач по защите и представительству социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза.
  5. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений всех уровней, коллективного договора на предприятии, состоянием условий и охраны труда, выполнением мероприятий по защите окружающей природной среды, обеспечением санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания членов профсоюза.
  6. Представляет интересы работников в социальном партнерстве в соответствии с действующим законодательством в сфере труда, ведут коллективные переговоры, заключают соглашения и коллективный договор от имени членов профсоюза, а также работников, уполномочивших руководящие органы профсоюзной организации представлять их интересы в установленном законом порядке, а также осуществляют контроль за выполнением соглашений и коллективных договоров.
  7. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий соглашений и коллективного договора, привлекает к совместной работе правовую и техническую инспекцию труда профсоюза.
  8. Участвует в соответствии с законодательством в осуществлении контроля за соблюдением законодательства в области социального, медицинского и пенсионного страхования, оказания медицинской помощи, социального обеспечения и других видов социальной защиты работников, взаимодействует по этим вопросам с государственными и иными фондами и организациями.
  9. Способствует реализации каждым членом профсоюза конституционных прав на отдых.
  10. Участвует в организации и проведении оздоровительных, лечебно- профилактических, спортивных, культурно-просветительных мероприятий для членов профсоюза и членов их семей. Вправе иметь на балансе или в оперативном управлении социальные объекты, в том числе: базы отдыха, медицинские, спортивные и культурные объекты.
  11. Участвует в выборах органов местного самоуправления, общественных палат, координационных общественных советов, в проведении референдумов в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации.
  12. Выдвигает кандидатуры своих представителей для избрания в иные представительные органы работников на предприятии, представляет работников в коллегиальных органах управления предприятием.
  13. Принимает меры к предупреждению и своевременному разрешению трудовых споров, разногласий, используя все средства, предусмотренные действующим законодательством.
  14. Представляет работников при разрешении коллективных трудовых споров в соответствии с законодательством.
  15. Сотрудничает с представителями органов государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и местного самоуправления.
  16. Вправе выступать с предложениями о принятии соответствующими органами местного самоуправления нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы, могут участвовать в формировании муниципальных программ.
  17. Защищает и представляет законные права и интересы членов профсоюза независимо от их национальности, политических и религиозных убеждений.
  18. Представляет и защищает права и законные интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в судах, органах государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и местного самоуправления.
  19. Способствует привлечению в ряды членов профсоюза.
  20. Формирует профсоюзный бюджет и управляет им, может создавать фонды (солидарности, материальной помощи, социального назначения), кассу взаимопомощи.
  21. Взаимодействует с органами государственной власти, внебюджетными фондами, работодателями по вопросам организации и проведения профилактического, санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и членов их семей, создания и развития учреждений культуры, спорта и отдыха.
  22. Взаимодействует с организациями, чьи цели и деятельность направлены на защиту социально-трудовых прав и экономических интересов личности. 
  23. Осуществляет финансово-хозяйственную и иную, приносящую доход деятельность, не запрещенную действующим законодательством, поскольку это соответствует и служит достижению уставных целей профсоюзной организации.
  24. Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую широкую гласность деятельности Профсоюза и профсоюзной организации, их профсоюзных органов.
  25. Создает собственные средства массовой информации, осуществляет издательскую деятельность.
  26. Проводит кадровую политику, осуществляет обучение, подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и актива.
  27.  Организует и проводит собрания, митинги, демонстрации, шествия, пикетирования и другие коллективные действия в порядке, установленном решениями Центрального комитета Профсоюза, не противоречащим законодательству Российской Федерации и ее субъектов.
  28. Оказывает в случае необходимости социальную, в том числе материальную помощь членам профсоюза и финансовую поддержку организациям Профсоюза в соответствии с положениями, утверждаемыми руководящими коллегиальными органами Профсоюза.
  29.  Осуществляет благотворительную деятельность.
  30. Способствует патриотическому и духовному развитию членов профсоюза и членов их семей.
  31. Решает другие задачи в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Уставом , правами предоставленными профсоюзной организации ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

 

Статья 4. Основные принципы деятельности профсоюзной организации

Профсоюзная организация организует свою деятельность на принципах:

  1. Добровольного вступления в профсоюз, равноправия всех его членов и свободного выхода из него.
  2. Единства действий и солидарности членов профсоюза, в реализации целей и задач профсоюза, взаимопомощи.
  3.  Выборности всех профсоюзных органов снизу доверху, их регулярной отчетности перед членами профсоюза.
  4. Гласности в работе всех выборных профсоюзных органов.
  5.  Свободы мнений, дискуссий на стадии обсуждения вопросов и единства действий после принятия решений.
  6. Уважения мнения, чести и достоинства члена профсоюза.
  7.  Коллегиальности в принятии решений и личной ответственности за выполнение принятых решений и профсоюзных поручений.
  8. Принятия решений большинством.
  9. Учёт мнения каждого члена профсоюза, права меньшинства на разъяснение своей позиции.
  10. Права отзыва и замены любого члена выборного органа. 
  11. Добросовестности и разумности. Лица, входящие в состав руководящих, контрольно-ревизионных, исполнительных коллегиальных и единоличных органов профсоюзной организации, обязаны действовать в интересах Профсоюза и профсоюзной организации добросовестно и разумно. Добросовестность и разумность при исполнении возложенных на лицо, входящее в состав руководящих и исполнительных коллегиальных и единоличных органов профсоюзной организации обязанностей, заключаются в принятии им необходимых и достаточных мер для достижения уставных целей деятельности, ради которых создана профсоюзная организация, в том числе в надлежащем исполнении уставных и публично-правовых обязанностей, возлагаемых на него законодательством и настоящим Уставом.
  12. Соблюдения финансовой дисциплины.
  13. Персональной ответственности лиц, избранных (делегированных) в профсоюзные органы профсоюзной организации.

 

 

Глава 3.

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

 

Статья 5. Члены профсоюза

5.1.  Членом профсоюза, в соответствии с п.1.1 настоящего Устава, может быть гражданин Российской Федерации, достигший возраста 14 лет, признающий и выполняющий настоящий Устав, уплачивающий в установленном порядке членские взносы. Решение о приеме в члены профсоюза из числа не работающих пенсионеров, принимается руководящим коллегиальным органом профсоюзной организации, после принятия решения цеховой профсоюзной организации подразделения, которое являлось последним местом работы пенсионера.

Член профсоюза не может быть одновременно членом другого профсоюза на предприятии.

5.2. Все члены профсоюза имеют равные права и обязанности.

 

 

Статья 6. Права члена профсоюза

6.1 . Член профсоюза, уплачивающий в установленном порядке членские взносы имеет право:

  1.  Пользоваться помощью и поддержкой профсоюзной организации и Профсоюза в целом при защите своих социально-трудовых прав и интересов;

6.3.  Выдвигать инициативы в рамках уставных целей и задач профсоюзной организации, вносить предложения в профсоюзные органы;

 6.4. Лично участвовать в профсоюзных собраниях (конференциях), заседаниях профсоюзных органов при рассмотрении вопроса о его деятельности, а также в заседаниях профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление, жалоба.

  1. Обращаться с целью защиты своих законных социально-трудовых прав и интересов в профсоюзную организацию или вышестоящий профсоюзный орган Профсоюза и получать ответ по существу своего обращения от этого органа или профсоюзной организации.

   6.6. На защиту в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

   6.7. Пользоваться бесплатно юридической помощью профсоюзных органов по защите трудовых прав.

   6.8. Получать информацию о работе профсоюзной организации и Профсоюза в целом, их профсоюзных органов, принимать участие в контроле и оценке их деятельности, обжаловать решения профсоюзных органов в порядке, предусмотренном регламентом, утверждаемым Центральным комитетом Профсоюза.

   6.9. Участвовать в работе профсоюзной организации, а также в мероприятиях, проводимых Профсоюзом.

               6.10. Свободно отстаивать свою точку зрения по всем вопросам, касающимся жизни и деятельности профсоюзной организации и Профсоюза, в том числе на профсоюзных собраниях (конференциях), заседаниях профсоюзных органов профсоюзной организации и Профсоюза. Высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с мотивированной критикой в адрес профсоюзных органов, их руководителей, любого члена профсоюза.

     6.11. Избирать и быть избранным в профсоюзные органы профсоюзной организации и Профсоюза, делегатом на профсоюзные конференции и съезды, выдвигать свою кандидатуру для избрания.

     6.12. Пользоваться имуществом и средствами профсоюзной организации и Профсоюза в установленном порядке.

      6.13.  Получать дотации на путевки, санаторно-курортное лечение и отдых, материальную помощь из средств профсоюзной организации и Профсоюза с учетом имеющихся возможностей, пользоваться услугами спортивных, культурных и иных профсоюзных учреждений.

  1. Член профсоюза, подавший заявление о прекращении удержания профсоюзных взносов, утрачивает право на профсоюзную защиту, бесплатную юридическую помощь, гарантии предусмотренные настоящим Уставом, социальные льготы предусмотренные нормативными актами профсоюзной организации,  пользование имуществом профсоюзной организации и Профсоюза до погашения задолженности по профсоюзным взносам с момента прекращения удержания членских взносов.   
  2.  Права члена профсоюза возникают со дня принятия решения о приеме в члены профсоюза.
  3. Член профсоюза имеет также иные права, предусмотренные Гражданским Кодексом Российской Федерации.

 

 

 

Статья 7. Обязанности члена профсоюза

Член профсоюза обязан:

7.1. Выполнять, настоящий Устав профсоюзной организации, решения профсоюзной организации и профсоюзных органов Профсоюза .

Поддерживать деятельность профсоюзной организации и Профсоюза, принимать участие в реализации его уставных целей и задач.

7.2. Выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором и соглашениями всех уровней.

7.3. Принимать личное участие в работе собраний (конференций) первичной профсоюзной общественной организации, где он состоит на учете, в случае избрания делегатом - в работе конференции, съезда.

7.4. Не совершать действия (бездействия), ущемляющие интересы, снижающие авторитет и наносящие ущерб профсоюзной организации и Профсоюзу.

7.5. Проявлять солидарность, поддерживать коллективные действия, проводимые профсоюзной организацией, Профсоюзом, ассоциациями и координационными советами, в которые входит профсоюзная организация.

7.6. Участвовать в принятии решений, без которых профсоюзная организация не может продолжать свою деятельность, если его участие необходимо для принятия таких решений (в том числе при проведении голосования).

7.7. Ежемесячно, в установленном порядке и размере уплачивать членские взносы.

7.8. Не совершать действия, заведомо направленные на причинение вреда профсоюзной организации или Профсоюзу.

7.9. Не совершать действия (бездействия), которые существенно затрудняют или делают невозможным достижение целей, ради которых создана профсоюзная организация.

7.10. Нести также иные обязанности в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации.

 

Статья 8. Прием в профсоюз

8.1 Членство в профсоюзе является добровольным.

8.2. Порядок вступления (принятия) в профсоюз:

8.2.1. Прием в члены профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего в профсоюз.

8.2.2. Вместе с заявлением о вступлении в профсоюз пишется заявление об удержании членских профсоюзных взносов, которое хранится в профсоюзной организации вместе с заявлением о вступлении в профсоюз и учетной карточкой члена профсоюза.

8.3. Вопрос о повторном приеме в члены профсоюза лиц, вышедших из профсоюза на основании личного заявления (по собственному желанию), и лиц исключенных из профсоюза, рассматривается руководящим коллегиальным органом профсоюзной организации не ранее, чем через 1 год после выхода (исключения) из профсоюза.

8.4. Решение о приеме в члены профсоюза принимается руководящим коллегиальным органом профсоюзной организации.

8.5. Решение о приеме в члены профсоюза может приниматься председателем профсоюзной организации с последующим утверждением данного решения руководящим коллегиальным органом профсоюзной организации.

8.6. В отдельных случаях решение о приеме (или об отказе в приеме) в члены профсоюза выносится на рассмотрение профсоюзного комитета профсоюзной организации. К таким случаям относятся действия (бездействия) лица, подавшего заявление о вступлении в профсоюз, ущемляющие интересы, снижающие авторитет и наносящие ущерб профсоюзной организации или Профсоюзу.

8.7. Член профсоюза состоит на учете в Первичной профсоюзной общественной организации «Смоленского авиационного завода».

8.8. Членство в профсоюзе исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены профсоюза.

 

Статья 9. Профсоюзный билет

Профсоюзный билет и учетная карточка единого образца вновь принятому члену профсоюза выдаются профсоюзным комитетом профсоюзной организации.  Профсоюзный билет хранится у члена профсоюза, учетная карточка - в профсоюзном комитете профсоюзной организации. Член профсоюза вправе доверить хранение профсоюзного билета выборному органу профсоюзной организации своего структурного подразделения (не ниже цеховой и приравненной к ней).

 

Статья 10. Учет членов профсоюза

Учет членов профсоюза на всех уровнях профсоюзной структуры осуществляется в соответствии с Инструкцией об учете членов профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом Профсоюза.

 

 

Статья 11. Поощрения членов профсоюза

11.1. За активную работу в профсоюзной организации и (или) Профсоюзе в целом, член профсоюза может быть отмечен следующими видами поощрения:

- объявлением благодарности;

- награждением Почетной грамотой и иными знаками отличия Профсоюза;

- премированием;

- награждением ценным подарком.

11.2. Поощрение членов профсоюза осуществляется в соответствии с Положением о наградах профсоюзной организации и Профсоюза.

11.3. Коллегиальные органы   профсоюзной организации и Профсоюза могут ходатайствовать о награждении члена профсоюза наградами профсоюзных объединений, в которые они входят, а также ведомственными и государственными наградами. 

 

Статья 12. Взыскания к членам профсоюза

  1. .За невыполнение уставных обязанностей к члену профсоюза коллегиальными органами профсоюзной организации или Профсоюза могут быть применены следующие виды взыскания:

- предупреждение;

- выговор;

- исключение из профсоюза.

12.2.Исключение из профсоюза осуществляется:

- за невыполнение обязанностей предусмотренных настоящим Уставом или Уставом Профсоюза, функциональных обязанностей, предусмотренных иными нормативными актами профсоюзной организации и Профсоюза, если ранее применялись меры взыскания;

- за однократное совершение действий, нанёсших существенный ущерб профсоюзной организации или Профсоюзу, их авторитетам и интересам, за действия дискредитирующие Профсоюз;

- за неуплату членских профсоюзных взносов в установленном размере в течение трёх месяцев подряд или по совокупности.

  1. Порядок применения взысканий, их обжалования и снятия регулируется положением, утверждаемым Центральным комитетом Профсоюза.
  2. Член профсоюза, исключенный или выбывший из Профсоюза по собственному желанию, не имеет прав на профсоюзную защиту и имущество профсоюзной организации и Профсоюза, сумма уплаченных им членских взносов ему не возвращается.

 

Статья 13. Сохранение членства в профсоюзе

  1. Профсоюзное членство сохраняется при условии уплаты членских профсоюзных взносов в установленном размере:

13.2. За временно лишившимися работы в связи с сокращением штатов, ликвидацией организации, другими уважительными причинами, препятствующими трудовой деятельности (до 1 года);

13.3. За временно прекратившими работу в связи с воспитанием детей (до 3 лет);

  1. За неработающими пенсионерами, которые по состоянию здоровья или по возрасту прекратили работу (но состоящими на учете в профсоюзной организации);
  2. За призванными на действительную военную службу (до 1,5 лет без уплаты членских профсоюзных взносов).

 

Статья 14. Прекращение членства  и снятие с учета в профсоюзной организации

  1. Членство в профсоюзе прекращается в случаях:

- выхода из профсоюза по собственному желанию (добровольно);

- исключения из профсоюза;

- смерти члена профсоюза.

  1. . Снятие с учета в профсоюзной организации осуществляется в следующих случаях:
  2. При прекращении трудовых отношений с предприятием, член профсоюза, снимается с профсоюзного учета и получает на руки учетную карточку.
    1. При отсутствии личных заявлений о желании остаться членом профсоюза, подтверждающих профсоюзное членство, от категорий членов профсоюза, перечисленных в статье 14 настоящего Устава, а также при неуплате данными категориями лиц профсоюзных взносов.
    2. При прекращении членства в профсоюзе в случаях, предусмотренных п.1 статьи 15 настоящего Устава.
  3. Членство в профсоюзе прекращается с момента принятия профсоюзным комитетом, профсоюзной организации на ближайшем заседании, соответствующего решения.
  4. Порядок выхода из профсоюза и снятия с учета в профсоюзной организации осуществляется в соответствии с Уставом Профсоюза, настоящим Уставом и Инструкцией об учете членов профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом Профсоюза. 
  5. Реорганизация Профсоюза и профсоюзной организации, не является основанием для прекращения профсоюзного членства.

 

 

Глава 4.

 ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО СТРОЕНИЯ,

ВНУТРИПРОФСОЮЗНАЯ ДЕМОКРАТИЯ

 

Статья 15. Порядок создания Первичной профсоюзной общественной организации

 

  1.  
    1. Первичная профсоюзная общественная организация может быть образована при наличии не менее 3 членов профсоюза. Допускается объединение в одну Первичную профсоюзную общественную организацию членов профсоюза, работающих в разных организациях, но расположенных в пределах одного административно-территориального образования.
    2. Решение о создании Первичной профсоюзной общественной организации принимается учредительным собранием (конференцией) членов профсоюза. Руководящий коллегиальный орган первичной профсоюзной общественной организации письменно уведомляет работодателя о ее создании. 
    3. Решение о регистрации Первичной профсоюзной общественной организации принимается на собрании (конференции) Первичной профсоюзной общественной организации.
    4. Первичная профсоюзная общественная организация может иметь статус Первичной профсоюзной общественной организации непосредственного обслуживания (ППОО НО) Центральным комитетом Профсоюза. При наличии в субъекте Российской Федерации территориальной профсоюзной общественной организации первичная профсоюзная общественная организация может входить в состав соответствующей территориальной профсоюзной общественной организации на основании решения собрания (конференции) членов профсоюза, состоящих на учете в соответствующей первичной профсоюзной общественной организации.      
    5. Не допускается самостоятельное принятие решения о выходе Первичной профсоюзной общественной организации из профсоюза или переходе в другой профсоюз.
    6. Решение о постановке на учет (снятии с учета) в профсоюзе и внесении в Реестр Профсоюза вновь созданной Первичной профсоюзной общественной организации принимается президиумом Центрального комитета Профсоюза  на основании Положения о регистрации, учете и Реестре профсоюзных организаций, утверждаемым Центральным комитетом Профсоюза.

 

Статья 16. Принципы организационного строения профсоюзной организации

 

 Профсоюзная организация организует свою деятельность на принципах:

  1.  
  2.  
    1. Производственного строения – когда работающие в одной организации, предприятии объединяются в одну первичную профсоюзную общественную организацию.
    2. Самостоятельности Первичной профсоюзной общественной организации  в решении уставных задач на основе единства целей профсоюзного движения и в пределах её компетенции, определяемой настоящим Уставом и Уставом Профсоюза.

 

Статья 17. Структура профсоюзной организации

    1. Структура Первичной профсоюзной общественной организации «Смоленский авиационный завод» определяется ею самостоятельно. 
    2. Структура Первичной профсоюзной общественной организации может  включать в себя:

-  профсоюзные организации структурных подразделений  (цеховые организации и приравненные к ним);

-  профсоюзные группы (профгруппы).

  1. Профсоюзные организации структурных подразделений  (цеховые организации и приравненные к ним) создаются в Первичной профсоюзной общественной организации по решению профсоюзного комитета в структурных подразделениях предприятия (цехах, отделениях-комплексах, комплексных отделах, службах, управлениях, лабораториях, филиалах и пр.) при наличии не менее трех членов профсоюза, работающих в одном структурном подразделении. Цеховые и приравненные к ним профсоюзные организации, работают под руководством профсоюзного комитета и его президиума (в случае избрания), руководствуются в своей деятельности настоящим Уставом и Уставом Профсоюза, Положением о цеховой организации утверждаемым профсоюзным комитетом.

Профсоюзные организации в структурных подразделениях предприятия самостоятельно формируют свои профсоюзные органы – цеховые комитеты, срок полномочий которых не превышает пять лет и соответствует сроку полномочий профсоюзного комитета. Заседания выборного органа цеховой и приравненной к ней профсоюзной организации проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Заседания правомочны при наличии более половины его членов, решения принимаются простым большинством голосов при наличии кворума.

  1. Профсоюзные группы могут создаваться по решению профсоюзного комитета и цехового комитета или приравненной к ней профсоюзной организации в крупных структурных подразделениях предприятия, имеющих свое деление на более мелкие структурные единицы – участки, отделы, бригады и т.п., при наличии не менее трех членов профсоюза, а также в структурных подразделениях предприятия с числом работающих не более 10 (десяти) человек при наличии не менее трех членов профсоюза.

            Профгруппа работает под руководством цехового комитета, руководствуется в своей деятельности настоящим Уставом, Уставом Профавиа и Положением о профсоюзной группе.

 

Статья 18. Органы профсоюзной организации.

    1. Органы профсоюзной организации.
      1. Высшим руководящим органом является общее профсоюзное собрание или конференция членов профсоюза.
      2. Постоянно действующим руководящим коллегиальным органом является профсоюзный комитет (профком).
      3. Исполнительным коллегиальным органом является президиум профсоюзного комитета (в случае избрания).
      4. Исполнительным единоличным органом является  председатель первичной профсоюзной общественной организации.
    2. Руководящий коллегиальный, исполнительный коллегиальный и единоличный исполнительный органы регулярно отчитываются перед членами профсоюза. Руководящий коллегиальный орган – профсоюзный комитет, подотчётен высшему руководящему органу (собранию, конференции). Исполнительный коллегиальный орган – президиум профсоюзного комитета, подотчётен руководящему коллегиальному органу (профсоюзному комитету). Исполнительный единоличный орган – председатель Первичной профсоюзной общественной организации, подотчётен высшему и коллегиальному руководящим органам, исполнительному коллегиальному органу (соответственно – собранию, конференции, профсоюзному комитету и его президиуму).
    3. Срок полномочий выборных органов - 5 (Пять) лет.
    4. Для оперативной и текущей работы могут создаваться: комитеты, комиссии, рабочие группы, советы, не являющиеся органами профсоюзной организации. Права, обязанности, функции и особенности их деятельности регламентируются положениями, утверждаемыми профсоюзной организацией.

 

 

Статья 19. Контрольно-ревизионный орган

    1. Контрольно-ревизионным органом для профсоюзной организации является контрольно-ревизионная комиссия, избираемая на конференции или собрании.
    2. Члены контрольно-ревизионной комиссии не могут являться одновременно членами других профсоюзных органов профсоюзной организации, быть её штатными работниками.
    3. Контрольно-ревизионная комиссия регулярно отчитывается перед членами профсоюза на заседаниях высшего руководящего органа.
    4. Контрольно-ревизионная комиссия действует на основании нормативных актов действующих в профсоюзе, положении о контрольно-ревизионной комиссии утверждаемым собранием (конференцией) профсоюзной организации.
    5. Члены контрольно-ревизионных комиссий имеют право присутствовать на заседаниях руководящих и исполнительных коллегиальных органов профсоюзной организации с правом совещательного голоса.
    6. Срок полномочий контрольно-ревизионного органа – 5 (Пять) лет.

 

Статья 20. Порядок принятия решений высшим руководящим, руководящим и исполнительным коллегиальными органами профсоюзной организации.

20.1. Решение высшим руководящим, руководящим и исполнительным коллегиальными органами считается принятым, если за него проголосовало более половины голосов, а в случаях, предусмотренных настоящим Уставом или действующим законодательством - квалифицированное большинство.

    1. Решение считается принятым, если за него проголосовало более 50% членов присутствующих на собрании, заседании членов профсоюзного органа или делегатов конференции. В случаях, предусмотренных настоящим Уставом, решение считается принятым, если за него проголосовало квалифицированное большинство голосов участников присутствующих на собрании, заседании профсоюзного органа или делегатов конференции, съезда:

-  100% (реорганизация, прекращение деятельности, ликвидация);

- 50% плюс три голоса (избрание единоличного исполнительного органа – председателя);

- не менее 2/3 голосов присутствующих на собрании, заседании профсоюзного органа или делегатов конференции (другие вопросы, относящиеся к исключительной компетенции высшего руководящего органа).  В голосовании должно принять участие такое количество членов профсоюза, делегатов конференции, членов профсоюзного органа, которое необходимо для правомочности собрания, конференции, заседания профсоюзного органа.

  1. Профсоюзное собрание, заседание руководящего или исполнительного коллегиального органа считается правомочным (имеет кворум), если в нем участвует более 50% членов профсоюзной организации, членов руководящего или исполнительного коллегиального органа. Профсоюзная конференция считается правомочной при участии в ней не менее 2/3 избранных делегатов.
  2. Члены профсоюза, участвующие в голосовании, имеют право на разъяснение своей позиции до принятия решения.
  3. Решение общего собрания (конференции) по вопросам исключительной компетенции высшего руководящего органа профсоюзной организации, принимается единогласно или квалифицированным большинством голосов (2/3) в соответствии с федеральными законами и настоящим Уставом.

20.6. Принятие решений высшим руководящим, руководящим и исполнительным коллегиальным органом профсоюзной организации:

20.6.1. Высший руководящий, руководящий и исполнительный коллегиальный орган вправе предложить способ голосования при принятии решения путем очного или заочного голосования в порядке, установленном законом.

    1. Решение руководящего и исполнительного коллегиальных органов по вопросам их компетенции может быть принято заочным голосованием (опросным путем). Для принятия решения путем заочного голосования (опросным путем) каждому участнику собрания, члену заседания профсоюзного органа, делегату конференции, направляется уведомление о проведении заочного голосования.
    2. Решение высшего руководящего, руководящего и исполнительного коллегиальных органов по вопросам их компетенции может быть принято открытым или закрытым (тайным) голосованием, списочным или поимённым голосованием. Форму голосования устанавливают участники собрания, делегаты конференции, съезда, члены соответствующего профсоюзного органа.
    3. Мнение участников собрания, заседания членов профсоюзного органа, делегатов конференции, съезда, оставшихся в меньшинстве при голосовании, заносится в протокол по их требованию.
    4. Протокол заседания руководящего или исполнительного коллегиального органа подписывается председательствующим на его заседании и секретарем заседания, которые несут ответственность за правильность его составления. Постановления подписываются председателем профсоюзной организации.
    5. О принятии решения высшим руководящим, руководящим и исполнительным коллегиальным органом профсоюзной организации составляется протокол в письменной форме. Помимо протокола, решения могут быть оформлены в виде отдельных постановлений по каждому вопросу повестки дня заседания.
    6. При наличии в повестке дня заседания руководящих и исполнительного коллегиального органа нескольких вопросов, по каждому из них принимается самостоятельное решение.
    7. Уведомление о проведении заочного голосования должно содержать:

- вопрос об утверждении повестки дня;

-указание на проведение заочного голосования путем заполнения опросного листа;

-дату и время окончания срока приема опросных листов для заочного голосования, адрес для направления заполненных опросных листов;

-формулировки решений по вопросам повестки дня, вынесенные на голосование;

- перечень информации (материалов), предоставляемый участникам собрания, заседания членов профсоюзного органа, делегатам конференции.

  1. Не могут приниматься заочным голосованием вопросы, отнесенные действующим законодательством к исключительной компетенции высшего руководящего органа.
  2. В протоколе заседания руководящих или исполнительного коллегиального органа должно быть указано:

- дата, время и место проведения собрания, конференции, заседания профсоюзного органа (при принятии решений путем заочного голосования: дата, до которой принимались документы, содержащие сведения о голосовании участников заочного собрания, конференции, заседания профсоюзного органа);

- сведения о лицах, принявших участие в собрании, конференции, заседании профсоюзного органа (по установленной форме);

- результаты голосования по каждому вопросу повестки дня;

- сведения о лицах, проводивших подсчет голосов;

- сведения о лицах, голосовавших против принятия решения собрания, конференции, съезда, профсоюзного органа и потребовавших внести запись об этом в протокол.

  1. Порядок проведения собрания, конференции, заседания профсоюзных органов и принятия соответствующих решений определяются регламентами, утверждаемыми коллегиальными органами Профсоюза, профсоюзной организации в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации.

 

Статья 21. Выборы профсоюзных органов

    1. Отчетно-выборная кампания в профсоюзной организации проходит в единые для профсоюза сроки, в соответствии с Положением о проведении отчетно-выборной кампании, которое утверждается Центральным комитетом Профсоюза.
    2. Решение о проведении отчетно-выборного собрания, конференции, принимает руководящий коллегиальный орган – профсоюзный комитет.
    3. Порядок формирования, количественный состав руководящего, исполнительного и контрольно-ревизионного органа определяет конференция, собрание. Формирование руководящих коллегиальных органов осуществляется путем выдвижения и избрания непосредственно на собрании, конференции, либо по принципу прямого делегирования. Допускается возможность смешанного формирования руководящего коллегиального и контрольно-ревизионного органа.
    4. Нормы представительства и порядок выборов делегатов на конференцию устанавливает постоянно действующий руководящий коллегиальный орган, созывающий конференцию или исполнительный коллегиальный орган, которому руководящий коллегиальных орган делегировал это право. Председатель и заместитель (заместители) председателя профсоюзной организации, а также председатель контрольно-ревизионной комиссии имеют статус постоянно действующего делегата конференции.
    5.  Выборы членов руководящего коллегиального, исполнительного коллегиального, исполнительного единоличного органов проводятся голосованием. Решение о способе голосования принимается собранием, конференцией.
    6. Число кандидатур на каждое место при выдвижении не ограничивается. Решение об избрании членов руководящего коллегиального, исполнительного коллегиального органов считается принятым, если за него проголосовало квалифицированное большинство -  2/3 голосов от количества присутствующих участников собрания, делегатов конференции. Решение об избрании исполнительного единоличного органа считается принятым, если за него проголосовало квалифицированное большинство -   50% плюс три голоса от количества присутствующих участников собрания, делегатов конференции.
    7. Полномочия отчитывающихся в период проведения отчетно-выборной кампании профсоюзных и контрольно-ревизионных органов прекращаются решением собрания, конференции после принятия оценки их деятельности.
    8. Если в ходе собрания, конференции не были избраны руководящий коллегиальный и исполнительный единоличный орган, то подготовка проведения следующих выборов возлагается на орган, утвержденный руководящим коллегиальным органом предыдущего созыва, ответственный за подготовку и проведение собрания, конференции.
    9. Председатель и заместитель (заместители) председателя профсоюзной организации являются членами руководящих и исполнительного коллегиального органа в порядке, установленном Гражданским Кодексом Российской Федерации.
    10. Высший руководящий коллегиальный орган определяет порядок досрочного прекращения полномочий профсоюзных органов, их членов в период между собраниями, конференциями, а также порядок до избрания новых членов взамен выбывших в соответствии с настоящим Уставом.
    11. Досрочное прекращение полномочий члена профсоюзного органа возможно при следующих основаниях:

- по личному заявлению,

- смерть члена профсоюзного органа,

- утрата связи с Профсоюзом,

- требование профсоюзной организации, которая делегировала его в состав профсоюзного органа,

- наложение взыскания в виде исключения из Профсоюза.

  1.  Решение о досрочном прекращении полномочий члена профсоюзного органа принимается высшим руководящим органом профсоюзной организации.  Решение о досрочном прекращении полномочий члена коллегиального профсоюзного органа принимается квалифицированным большинством голосов -
    не менее 2/3 присутствующих участников собрания, делегатов конференции, членов руководящего коллегиального органа.
  2. В период между собранием, конференцией, руководящему коллегиальному органу может быть делегировано право осуществлять ротацию членов исполнительного коллегиального органа из резерва, утвержденного собранием, конференцией в связи с досрочным прекращением или полномочным до избранием указанного органа.

 

 

Глава 5

ПОЛНОМОЧИЯ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ

 

Статья 22. Общее профсоюзное собрание (конференция) членов профсоюза профсоюзной организации

  1. Высшим руководящим органом Первичной профсоюзной общественной организации «Смоленского авиационного завода» является общее профсоюзное собрание (конференция) членов профсоюза, которое:
    1. Заслушивает отчеты руководящего коллегиального, исполнительного единоличного и контрольно-ревизионного органа профсоюзной организации по всем направлениям деятельности и о выполнении решений собраний (конференций), дает оценку их работы.
    2.   Определяет приоритетные направления работы профсоюзной организации в соответствии с настоящим Уставом и Уставом Профсоюза.
    3. В случае необходимости утверждает и вносит изменения в настоящий Устав профсоюзной организации, не противоречащие Уставу Профсоюза.
    4. Принимает решение о необходимости государственной регистрации профсоюзной организации для приобретения прав и обязанностей юридического лица.

22.1.5. Принимает решение об образовании профсоюзного комитета, контрольно-ревизионной комиссии, президиума профсоюзного комитета, избирает их, определяет их функции, структуру,  принимает решение о досрочном прекращении их полномочий, доизбирает их членов.

  1. При необходимости назначает аудиторскую организацию или индивидуальных аудиторов профсоюзной организации.
  2. Принимает решение об образовании и избирает исполнительный единоличный орган - председателя первичной профсоюзной общественной организации, одновременно определяет уполномоченное лицо от профсоюзной организации для подписания с ним трудового договора на определённых сторонами условиях.
  3. Принимает решение о прекращении (досрочном прекращении) полномочий исполнительного единоличного органа - председателя первичной профсоюзной общественной организации. 
  4. Принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности, ликвидации профсоюзной организации в качестве юридического лица, о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) и об утверждении ликвидационного баланса по согласованию с уполномоченным органом Профсоюза.
  5. Принимает решение о необходимости избрания заместителя (заместителей) председателя Первичной профсоюзной общественной организации.
  6. Выдвигает и избирает делегатов на конференции, съезды Профсоюза, а также своих представителей в вышестоящие руководящие коллегиальные органы согласно норме представительства в установленном порядке.
  7. Принимает решение о необходимости создания (совместно с другими Первичными профсоюзными общественными организациями Профсоюза) территориальной профсоюзной общественной организации на территории одного либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города или района.
  8. Решает иные вопросы, не противоречащие настоящему Уставу и действующему законодательству.
  9.  Может передавать отдельные свои полномочия руководящим коллегиальным органам профсоюзной организации за исключением полномочий, относящихся к исключительной компетенции высшего руководящего органа, которые передаваться не могут. Исключительными полномочиями собрания (конференции)  являются полномочия, предусмотренные пунктами 22.1.1. - 22.1.7,  22.1.9.  настоящего Устава. К исключительным полномочиям относятся иные вопросы в соответствии с действующим законодательством. Решение по пунктам  22.1.1.-22.1.6, 22.1.9. считается принятым, если за него проголосовало единогласно или квалифицированное большинство не менее 2/3 голосов присутствующих на собрании или делегатов конференции. Решение по вопросу об избрании единоличного исполнительного органа – председателя первичной профсоюзной общественной организации, предусмотренного пунктом 22.1.7, 22.1.8. считается принятым, если за него проголосовало квалифицированное большинство голосов -   50% плюс 3 от количества присутствующих участников собрания, делегатов конференции.
  10. Общее собрание (конференция) профсоюзной организации проводится один раз в год. Отчетно-выборное общее собрание (конференция) проводится один раз в пять лет. Решение профсоюзного комитета о созыве и повестке дня собрания (конференции), норме представительства на конференции объявляется не позднее, чем за 15 дней до даты его проведения.

22.1.16. Общее собрание профсоюзной организации правомочно при наличии более половины членов профсоюза состоящих на учете в профсоюзной организации. Конференция профсоюзной организации правомочна при наличии избранных делегатов от более половины структурных подразделений, входящих в структуру первичной профсоюзной организации

  1.  
    1. Внеочередное собрание (конференция) может быть созвано профсоюзным комитетом в следующих случаях:

- по требованию не менее 1/3 членов профсоюза, состоящих на учете в профсоюзной организации;

- по решению постоянно действующего руководящего коллегиального органа профсоюзной организации;

- по предложению вышестоящего профсоюзного коллегиального органа. 

 

 

Статья 23. Профсоюзный комитет профсоюзной организации

 

В период между собраниями (конференциями) постоянно действующим выборным руководящим коллегиальным органом Первичной профсоюзной общественной организации «Смоленский авиационный завод» является профсоюзный комитет, который:

  1.     Осуществляет руководство профсоюзной организацией, права юридического лица и исполняет его обязанности от имени профсоюзной организации в случае ее государственной регистрации. Координирует деятельность структурных подразделений профсоюзной   организации, их руководящих коллегиальных и исполнительных единоличных органов, оказывает им помощь и поддержку. Утверждает Положения о структурных подразделениях профсоюзной организации.
  2. Принимает решение о сроках проведения выборов руководящих и исполнительных органов структурных подразделений профсоюзной организации. Принимает необходимые меры для реализации настоящего Устава, Устава Профсоюза, решений вышестоящих руководящих и исполнительных коллегиальных органов, собрания (конференции) профсоюзной организации.
  3. Избирает заместителя (заместителей) председателя Первичной профсоюзной общественной организации по решению собрания (конференции), с учетом предложений председателя первичной Профсоюзной общественной организации и на условиях срочного трудового договора.
  4. Ведет консультации и переговоры с работодателем по вопросам трудовых отношений, обеспечения занятости, охраны труда и здоровья, роста профессионального мастерства работающих на предприятии.
  5. Ежегодно отчитывается о своей деятельности перед членами профсоюза.
  6. Определяет сроки проведения собраний (конференций), сроки и формы отчетности руководящих коллегиальных и исполнительных единоличных органов профсоюзной организации, не противоречащих срокам и отчетности, утвержденных вышестоящими профсоюзными органами.
  7. Принимает решение о созыве общего профсоюзного собрания (конференции).

      В случае проведения профсоюзного собрания (конференции) в рабочее время  согласовывает это с работодателем.

  1. Разрабатывает и вносит на рассмотрение органов управления предприятия предложения по повышению уровня жизни работников и членов их семей.
  2. Представляет интересы членов профсоюза при проведении коллективных переговоров, осуществляет контроль за выполнением коллективного договора, соглашений всех уровней.
  3.  Осуществляет представительство и защиту прав и интересов членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых споров и связанных с трудом отношений, а также коллективных трудовых споров в соответствующих органах по рассмотрению трудовых споров. В случае невыполнения работодателем в ходе примирительных процедур законных требований работников по вопросам труда и социального развития и исчерпания           других мер, осуществляет подготовку, объявление от имени трудового коллектива, проведение протестных акций (пикетов, митингов и т.д.).
  4. Оказывает помощь правовым и техническим инспекторам труда в осуществлении их полномочий, в том числе по истребованию необходимых документов при осуществлении профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.
  5. Контролирует соблюдение трудового законодательства, правил и норм по охране и гигиене труда, технике безопасности, охране окружающей природной среды, культуре производства на предприятии.
  6. Участвует в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию средств производства,   по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и других в соответствии с действующим законодательством об охране труда.
  7. Организует выборы уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда, осуществляет обучение и оперативное руководство их деятельностью.
  8. Создает совместно с работодателем комитет (комиссию) по охране труда на паритетных  началах.
  9. Организует и осуществляет контроль за выполнением решений собраний (конференций)  профсоюзной организации, учет критических замечаний и предложений членов профсоюза, информирует членов профсоюза, состоящих на учете в профсоюзной организации, об их выполнении.
  10. Утверждает профсоюзный бюджет (смету) профсоюзной организации, решает самостоятельно вопросы по расходованию средств бюджета в соответствии с рекомендациями и нормативами, принятыми в Профсоюзе, управляет имуществом организации, информирует по этим вопросам общее профсоюзное собрание (конференцию).
  11. Утверждает годовой отчет и бухгалтерскую (финансовую) отчетность.
  12. Организует учет членов профсоюза в соответствии с Инструкцией об учете членов профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом Профсоюза, представляет вышестоящим профсоюзным органам данные о численности членов профсоюза, другую статистическую и финансовую отчетность, иную информацию.
  13. Утверждает штаты профсоюзной организации и смету расходов на их содержание в соответствии с Положением об оплате труда выборных руководителей профсоюзных организаций и штатных работников профсоюзной организации. Вносит изменения в структуру профсоюзной организации с последующим утверждением общим профсоюзным собранием (конференцией).
  14. Участвует в работе комиссии по социальному страхованию, отслеживает ситуацию в сфере соблюдения социальных гарантий по обязательному социальному страхованию работников, в том числе в отношении своевременной и полной уплаты страхователем социальных страховых взносов, направляемых в бюджеты государственных внебюджетных социальных фондов.
  15. Совместно с работодателем организует отдых и оздоровление работников - членов профсоюза, членов их семей, в том числе детей. Проводит другую работу с детьми, в том числе организует детские праздники.
  16. Совместно с работодателем определяет порядок и условия участия членов профсоюза в программах долевого строительства жилья, участвует в комиссиях по приёмке в эксплуатацию жилых помещений, предназначенных для заселения.
  17. Способствует сохранению и работе объектов социально-бытового и медицинского назначения, учреждений культуры и спорта.
  18. Содействует работодателю в развитии физической культуры и спорта, может создавать самостоятельно  или совместно с заинтересованными организациями и лицами детско-юношеские спортивные школы, подростковые клубы по месту жительства, проводит соревнования и турниры среди детей и подростков.
  19. За счёт средств профсоюзного бюджета и средств перечисляемых работодателем по коллективному договору, проводит культурно-воспитательную, оздоровительную и спортивную работу на объектах, находящихся в собственности Профсоюза или находящихся в собственности или арендованных работодателем и переданных профсоюзной  организации в оперативное управление для ведения этой работы, оплачивает труд штатных работников данных объектов , проводит соревнования и турниры.
  20. Оказывает помощь в работе Совету ветеранов предприятия и Совету молодых специалистов (работников).
  21. Организует и проводит коллективные действия по требованию большинства членов профсоюза, состоящих на учете в профсоюзной организации, в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов в порядке, установленном Центральным комитетом Профсоюза, не противоречащим законодательству Российской Федерации и ее субъектов.
  22. Организует и проводит информационную работу среди членов профсоюза и работающих по освещению деятельности профсоюзной организации, Профсоюза в целом. 
  23. Создает условия членам профсоюза в равной мере пользоваться правами, предоставленными настоящим Уставом.
  24.     Осуществляет приносящую доход деятельность, если это предусмотрено настоящим Уставом или Уставом Профсоюза..
  25. Организует и координирует работу по обучению профсоюзных кадров и актива в профсоюзной организации. 
  26. Даёт согласие на приём на работу бухгалтера профсоюзной организации.
  27. Осуществляет другие функции, которые делегируются ему общим собранием (конференцией).
  28. Может передавать часть своих полномочий профсоюзного комитета руководящим коллегиальным органам структурных единиц профсоюзной организации.
  29. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.
  30. Профсоюзный комитет созывается председателем первичной профсоюзной общественной организацией, решением президиума (если он избран) или по требованию 1/3 членов профсоюзного комитета, либо по требованию Контрольно-ревизионной комиссии профсоюзной организации.
  31. Профсоюзный комитет может передавать отдельные свои права и полномочия для ведения текущей работы президиуму профсоюзного комитета и председателю первичной профсоюзной общественной организации с последующим информированием профсоюзного комитета о принятых между его заседаниями решениях.
  32. Член профсоюзного комитета обязан:

- участвовать в принятии решений, без которых профсоюзная организация, Профсоюз в целом не могут продолжать свою деятельность в соответствии с законом и настоящим Уставом, если его участие необходимо для принятия таких решений;

- не допускать действий, наносящих вред и ущерб профсоюзной организации, Профсоюзу, его организациям.

  1.  Срок полномочий профсоюзного комитета -  5 (Пять) лет.

 

 

Статья 24. Президиум профсоюзного комитета профсоюзной организации

 

Для ведения оперативной текущей деятельности в период между заседаниями профсоюзного комитета на собрании (конференции) может быть избран исполнительный коллегиальный орган – президиум профсоюзного комитета Первичной профсоюзной общественной организации «Смоленский авиационный завод», который:

  1. Организует выполнение решений профсоюзного комитета профсоюзной организации.
  2. Координирует текущую работу профсоюзной организации, структурных подразделений профсоюзной организации в период между заседаниями профсоюзного комитета.
  3. Распоряжается имуществом, членскими взносами и иными денежными средствами в пределах смет, утвержденных профсоюзным комитетом, и своих полномочий, с учетом рекомендаций и нормативов, принятых в Профсоюзе,  в период между заседаниями профсоюзного комитета с последующим информированием профсоюзного комитета. Несет ответственность за их рациональное использование.
  4. Организует и координирует работу по обучению профсоюзных кадров и актива в профсоюзной организации.
  5. Выполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным комитетом профсоюзной организации.
  6. Вправе созывать заседания профсоюзного комитета профсоюзной организации.
  7. Президиум профсоюзного комитета созывается председателем первичной профсоюзной общественной организации, по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, по требованию не менее 1/3 членов президиума профсоюзного комитета или по требованию Контрольно-ревизионной комиссии профсоюзной организации.

Заседания правомочны при наличии более половины его членов, решения принимаются большинством голосов при наличии кворума.

 

Статья 25. Председатель профсоюзной организации

 

Исполнительным единоличным органом Первичной профсоюзной общественной организации «Смоленский авиационный завод» является председатель первичной профсоюзной общественной организации (далее – председатель).

25.1. Председатель, являясь полномочным представителем профсоюзной организации и ее органов:

  1. Без доверенности действует от имени профсоюзной организации, представляет ее интересы и ведет переговоры с органами государственной власти и хозяйственного управления, работодателем и его представителями, общественными и иными организациями и учреждениями по вопросам, связанным с уставной деятельностью. 
  2. Распоряжается имуществом, членскими взносами и иными денежными средствами в пределах своей компетенции и смет, утвержденных профсоюзным комитетом с учетом рекомендаций и нормативов, принятых в Профсоюзе, несет ответственность за их рациональное использование, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, определенных профсоюзным комитетом, с их последующим утверждением.
  3. Выдает доверенности, открывает в учреждениях банков расчетные и другие счета, подписывает от имени профсоюзной организации документы.
  4. В период между заседаниями профсоюзного комитета и президиума профсоюзного комитета (в случае избрания) принимает решения в пределах своих полномочий оперативного характера, с последующим информированием профсоюзного комитета (его президиума).
  5. Созывает и проводит заседания профсоюзного комитета (президиума профсоюзного комитета).
  6.  Организует работу профсоюзной организации, ее руководящих и исполнительных коллегиальных органов по выполнению настоящего Устава, Устава Профсоюза, решений вышестоящих руководящих и исполнительных коллегиальных органов, общего собрания (конференции), профсоюзного комитета профсоюзной организации и его президиума. Несет персональную ответственность за их выполнение.
  7. Осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным перечислением их работодателем, несет ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских взносов в размерах, утвержденных съездом Профсоюза.
  8. Несет ответственность за организацию бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций.
  9. Осуществляет руководство штатными работниками профсоюзной организации. Заключает и расторгает трудовые договоры со штатными работниками профсоюзной организации, а также гражданско-правовые договоры.
  10. Выполняет другие функции, делегированные ему собранием (конференцией), профсоюзным комитетом (его президиумом).
  11. Проводит работу по укреплению профсоюзной организации и вовлечению в нее новых членов.
  12. Председатель избирается сроком на 5 (Пять) лет.
  13. В случае досрочного прекращения полномочий председателя по основаниям, изложенным в пунктах 26.7., 26.8. настоящего Устава, новый председатель избирается на срок, оставшийся до окончания полномочий профсоюзного комитета.
  14. С председателем заключается срочный трудовой договор сроком на 5 (Пять) лет, но не более чем на срок полномочий профсоюзного комитета в соответствии с решением собрания (конференции).
  15. С избранным председателем в первичной профсоюзной общественной организации, являющейся юридическим лицом, срочный трудовой договор подписывает член Профсоюза, состоящий на учете в профсоюзной организации, уполномоченный собранием (конференцией).
  16. Член Профсоюза, обладающий в соответствии с трудовым договором (трудовыми обязанностями) по основному месту работы правом приема и увольнения работников предприятия, принятия окончательных решений по социально-трудовым вопросам, не вправе занимать должность председателя (заместителя председателя), действующей на предприятии с работодателем которого он состоит в трудовых отношениях, без согласия профсоюзного комитета первичной профсоюзной общественной организации и президиума Центрального комитета Профсоюза.
  17. В период между собраниями (конференциями) профсоюзной организации может быть принято решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе в случаях:

-     нарушения им настоящего Устава;

- невыполнения решений руководящих (высшего и коллегиального), исполнительного коллегиального органов профсоюзной организации;

-     исключения из профсоюза.

Данное решение принимается на внеочередном собрании (конференции) профсоюзной организации, которое созывается профсоюзным комитетом  в соответствии с пунктом 22.1.17. настоящего Устава.

  1.  Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем по его инициативе (по собственному желанию), а также в случае выхода из профсоюза или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, принимается руководящим коллегиальным органом профсоюзной организации.

Принятое решение служит основанием для расторжения трудового договора.

Исполнение обязанностей председателя по решению профсоюзного комитета в этих случаях возлагается, как правило, на заместителя председателя или члена профсоюзного комитета, который в этом случае действует без доверенности от имени профсоюзной организации. На этом же заседании профсоюзного комитета принимается решение о проведении внеочередного собрания (конференции) профсоюзной организации, по выборам нового председателя профсоюзной организации.

  1. С заместителем председателя профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор, но не более чем на срок полномочий профсоюзного комитета. От профсоюзной организации срочный трудовой договор подписывает председатель.

Полномочия и трудовые функции заместителя (заместителей) председателя определяются трудовым договором.

  1. Председатель и заместитель (заместители) председателя подотчетны профсоюзному комитету, его президиуму (при наличии) и собранию (конференции).

 

Статья 26. Контрольно-ревизионная комиссия профсоюзной организации

 

Контрольно-ревизионная комиссия Первичной профсоюзной общественной организации «Смоленский авиационный завод» (далее контрольно-ревизионная комиссия) является контрольно-ревизионным органом, создаваемым для контроля над финансово-хозяйственной деятельностью профсоюзной организации,  исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества профсоюзной организации, ведением делопроизводства, а также за соблюдением норм настоящего Устава.

26.1.  Председатель контроль-ревизионной комиссии и ее члены избираются на собрании (конференции) сроком на 5 (Пять) лет. Контрольно-ревизионная комиссия отчитывается одновременно с профсоюзным комитетом на собрании (конференции). Контрольно-ревизионная комиссия подотчетна только избравшему ее общему собранию (конференции).

26.2. Деятельность контрольно-ревизионной комиссии регламентируется настоящим Уставом, Уставом Профсоюза и Положением о контрольно-ревизионной комиссии, утверждаемым собранием (конференцией).

  1.      Заседания контрольно-ревизионной комиссии правомочны при участии более 50%  членов контрольно-ревизионной комиссии. Решения принимаются большинством голосов, участвующих в заседании членов контрольно-ревизионной комиссии при наличии кворума.
  2.      Контрольно-ревизионная комиссия при наличии кворума:
    1. Ежегодно проводит ревизии финансово-хозяйственной деятельности профсоюзной организации.
    2. Проверяет выполнение решений собраний (конференций) профсоюзной организации и  других, в том числе вышестоящих, профсоюзных органов.
    3. Ревизует выполнение бюджета (сметы) профсоюзной организации, правильность расходования средств и использования профсоюзного имущества.
    4. Контролирует своевременность и полноту перечислений установленных отчислений профсоюзных взносов вышестоящим профсоюзным организациям.
    5. Проверяет работу профсоюзного комитета с обращениями и заявлениями членов Профсоюза.
    6. Проверяет правильность ведения документации.
    7. Информирует членов профсоюза  о результатах проверок.
    8. Вправе созывать внеочередное заседание профсоюзного комитета профсоюзной организации по вопросам, относящимся к ее компетенции.
  3. Предложения контрольно-ревизионной комиссии профсоюзной организации в пределах ее полномочий по устранению выявленных недостатков являются обязательными для исполнения профсоюзным комитетом.
  4. Заседания контрольно-ревизионной комиссии проходят по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев.
  5. Члены контрольно-ревизионной комиссии принимают участие в работе профсоюзного комитета первичной профсоюзной общественной организации с правом совещательного голоса.
  6. Председатель контрольно-ревизионной комиссии:
    1. Созывает заседания контрольно-ревизионной комиссии.
    2.  Представляет контрольно-ревизионную комиссию и докладывает от ее имени.
    3.  Принимает участие в заседаниях президиума профсоюзного комитета профсоюзной организации (при его наличии) с правом совещательного голоса.
    4. Подписывает документы контрольно-ревизионной комиссии.
    5. Осуществляет иные полномочия, не противоречащие настоящему Уставу и действующему законодательству.

 

Глава 6

  ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 С РАБОТОДАТЕЛЕМ И ОРГАНАМИ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ, ДРУГИМИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

Статья 27. Взаимоотношения профсоюзной организации с органами управления предприятия

 

27.1. Первичная профсоюзная общественная организация «Смоленский авиационный завод», её органы  строят свои взаимоотношения с органами управления предприятия на принципах социального партнёрства.   

27.2.    В этих целях постоянно действующий коллегиальный руководящий орган – профсоюзный комитет:

  1.  
    1. Совместно с работодателем ежегодно анализирует существующую на предприятии систему оплаты труда и заработную плату различных категорий работников, участвует в разработке конкретных мер по установлению справедливой и достойной заработной платы для членов профсоюза.
    2. Проявляет инициативу и участвует в разработке проекта коллективного договора, его заключении, внесении изменений в действующий коллективный договор и ведении коллективных переговоров с работодателем в порядке, предусмотренном действующим законодательством.    
    3. Беспрепятственно получает от работодателя информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и проверки выполнения коллективного договора, а также для работы профсоюзной организации при гарантии неразглашения государственной и коммерческой тайны.  
    4. В пределах предоставленных полномочий решает или обсуждает с органами управления предприятием вопросы, делегированные ему профсоюзной организацией или трудовым коллективом.  
    5. Требует отмены решений, изданных на предприятии локальных нормативных актов, если ими нарушается трудовое законодательство, права и интересы членов профсоюза, профсоюзной организации в целом или её выборных органов.
    6. Принимает решения по вопросам, переданным ему на согласование или для учета мнения.
    7. При необходимости вносит предложения работодателю о принятии на предприятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы труда и социально - экономических отношений, в том числе по обеспечению занятости, заключению новых соглашений, улучшению условий труда и жилищно-бытового обслуживания членов профсоюза.
    8. Проводит по взаимной договоренности с работодателем и органами управления предприятия совместные заседания для обсуждения вопросов и координации общих усилий по соблюдению социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза.
    9. Обеспечивает выдвижение представителей профсоюзной организации в коллегиальные органы управления предприятия, в комиссии по рассмотрению трудовых споров и другие совместные комиссии, создаваемые работодателем и профсоюзными органами. 

           27.10. При возникновении разногласий между профсоюзным комитетом и работодателем, в соответствии с действующим законодательством РФ  для утверждения своих требований и (или) принятия окончательного решения, профсоюзный комитет может созывать собрание (конференцию) работников.  

 

Статья 28. Взаимоотношения профсоюзной организации с другими представительными органами работников  на предприятии

 

           28.1. Взаимоотношения профсоюзного комитета с другими представительными органами работников (не противоречащими профсоюзу по целям и задачам) строятся на основе сотрудничества.

            28.2. Наличие на предприятии иных представительных органов работников, а также участие при необходимости в их работе представителей Профсоюза не может препятствовать деятельности профсоюзной организации и отражаться на её полномочиях и полномочиях её органов.

 

Статья 29. Социальные гарантии штатным работникам профсоюзной организации

 

29.1. На штатных работников профсоюзной организации распространяются социальные льготы и гарантии, установленные для работников предприятия, где действует профсоюзная организация, на условиях, оговоренных в действующих соглашениях, коллективном договоре.

 

 

Глава 7

ИМУЩЕСТВО, ФИНАНСОВЫЕ И ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА,

ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

 

Статья 30. Права профсоюзной организации как юридического лица

 

30.1. Правоспособность Первичной профсоюзной общественной организации «Смоленский  авиационный завод» как юридического лица возникает с момента её государственной регистрации в установленном порядке.

30.2. Профсоюзная организация может иметь в собственности  обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

30.3. Профсоюзная организация имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие банковские счета.

30.4. Права и обязанности профсоюзной организации как юридического лица реализуются  постоянно действующим руководящим органом профсоюзной организации -профсоюзным комитетом.

 

Статья 31. Имущество профсоюзной организации и его формирование

 

          31.1. Профсоюзная организация  владеет, пользуется и распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения уставных целей и задач, принадлежащими ей на праве собственности, созданным или приобретенным для использования в интересах членов Профсоюза.

          31.2. Профсоюзная организация может иметь в собственности строения, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование и инвентарь, создаваемые и (или) приобретаемые за счет средств профсоюзной организации  в соответствии с уставными целями, а также денежные средства, акции и другие ценные бумаги, и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности профсоюзной организации.

          31.3. Источниками формирования имущества, в том числе денежных средств, профсоюзной организации, являются:

          31.3.1. Ежемесячные членские взносы.

          31.3.2. Поступления, предусмотренные коллективным договором, соглашениями от работодателей, их объединений на проведение профсоюзной организацией  социально-культурной, оздоровительной и иной работы.

          31.3.3. Добровольные имущественные взносы и пожертвования на уставную деятельность от юридических и физических лиц.

          31.3.4. Целевые перечисления от вышестоящих профсоюзных организаций (объединений).

          31.3.5. Доходы от вложения временно свободных средств, внереализационных операций, включая дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам.

          31.3.6. Поступления от проводимых лекций, выставок, спортивных и культурных мероприятий в соответствии с действующим законодательством.

          32.3.7. Поступления из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и внебюджетных фондов в случаях, предусмотренных законодательством.

          31.3.8. Доходы от гражданско-правовых сделок,  не противоречащих настоящему Уставу и действующему законодательству.

          31.3.9. Денежные средства (пожертвования) работников, не являющихся членами Профсоюза в размере 1% от ежемесячной заработной платы, в отношении которых профсоюзная организация  ведет коллективные переговоры и защищает их права и интересы.

          31.3.10. Доходы от реализации имущества, выполнения работ, оказания услуг.

          31.3.11. Иные поступления имущества и денежных средств, не запрещенные законом.

          31.4. Профсоюзная организация является собственником имущества, переданного его членами в качестве профсоюзных взносов.

          31.5. Профсоюзная организация распоряжается имуществом, переданным ей членами профсоюза в качестве профсоюзных взносов в части оставшейся в организации после перечисления профсоюзных взносов в вышестоящую организацию в соответствии с решением съезда Профсоюза.

          31.6. Профсоюзная организация представляет Центральному комитету Профсоюза годовые финансовые отчёты по утверждённой президиумом Центрального комитета форме.

          31.7. Профсоюзная организация  вправе осуществлять приносящую доход деятельность, не запрещенную действующим законодательством, поскольку это соответствует и служит достижению уставных целей Профсоюза. Профсоюзной организацией  для осуществления предпринимательской деятельности формируется имущество в соответствии с требованиями Гражданского Кодекса Российской Федерации.

          31.8. Профсоюзная организация  может заниматься благотворительной деятельностью, создавать страховые общества, кассу взаимопомощи, юридические консультации, иные организации, общественные фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные фонды, профсоюзные фонды обучения и подготовки кадров и иные необходимые организации фонды в соответствии с уставными целями и задачами в порядке, установленном законодательством.

          31.9. Имущество профсоюзной организации без ее согласия может быть отчуждено только по решению суда.

 

Статья 32. Членские взносы

 

   32.1. В соответствии с Уставом Профсоюза ежемесячные членские взносы устанавливаются в следующем размере:

 32.1.1.Члены профсоюза – работающие уплачивают 1% месячного заработка.

  1. Члены профсоюза – неработающие пенсионеры, состоящие на учете в профсоюзной организации, лица, временно лишившиеся работы в связи с сокращением штатов, ликвидацией организации, другими уважительными причинами, препятствующими трудовой деятельности, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей, безработные, уплачивают членские взносы в размерах 0,5% от МРОТ действующий в регионе Смоленской области.
  2. Вступительный взнос не уплачивается.
  3.   Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления  либо наличными денежными средствами по ведомости.
  4. Безналичное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной организации осуществляется работодателем при наличии письменных  заявлений членов профсоюза, ежемесячно и бесплатно, в порядке, установленном коллективным договором.
  5. Денежные средства, поступающие на счета профсоюзной организации, расходуются по сметам, утверждаемым на заседании руководящего коллегиального органа – профсоюзного комитета.
  6. Смета расходования профсоюзного бюджета составляется ежегодно и утверждается на заседании профсоюзного комитета. В смете должно быть предусмотрено отчисление средств в вышестоящие профсоюзные организации (их органы).
  7. Право распоряжения денежными средствами в пределах сметы и имуществом профсоюзной организации принадлежит руководящему коллегиальному органу -  профсоюзному комитету, который ежегодно отчитывается перед членами профсоюза  об  их использовании.
  8. В установленных размерах, профсоюзная организация ежемесячно перечисляет средства: 
    1. В территориальную профсоюзную общественную  организацию, если профсоюзная организация входит в её структуру. Если не входит в состав территориальной профсоюзной общественной организации, то руководствуется  соглашением с этой организацией.
    2. В Центральный комитет Профсоюза, если профсоюзная организация является организацией непосредственного обслуживания ЦК Профсоюза.

 

 

 

Глава 8

РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ЛИКВИДАЦИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

Статья 33. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация профсоюзной  организации

 

  1.   Решение о реорганизации, ликвидации профсоюзной организации в качестве юридического лица, а также о прекращении деятельности профсоюзной организации принимается общим собранием (конференцией) с предварительным информированием вышестоящего профсоюзного органа о повестке дня конференции по согласованию с уполномоченными органами Профсоюза.
  2. Ликвидация профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, Уставом Профсоюза.
  3. Решение профсоюзной организации о ликвидации или прекращении деятельности принимается на основании письменных заявлений членов профсоюза о выходе из профсоюза, и при условии, если в ней осталось менее 3 членов профсоюза. Решение принимается на собрании (конференции) профсоюзной организации, если за него подано 100% голосов участников собрания (делегатов конференции) по согласованию с уполномоченным органом Профсоюза.
  4.  Решение о реорганизации профсоюзной организации считается принятым, если за него проголосовало 100% участников собрания (делегатов конференции) .
  5.  Имущество, оставшееся в результате ликвидации профсоюзной организации (как юридического лица) или прекращения ее деятельности, после удовлетворения требований кредиторов по решению ликвидационной комиссии направляется на уставные цели и задачи, предусмотренные настоящим Уставом, Уставом Профсоюза.

 

 

 

Глава 9.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 34.  Обязательства

 

34.1. Члены профсоюза не отвечают по обязательствам профсоюзной организации, а профсоюзная организация не отвечает по обязательствам своих членов. Профсоюзная организация не отвечает по обязательствам Профсоюза, а Профсоюз не отвечает по обязательствам профсоюзной организации.

 

Статья 35.  Использование профсоюзной символики

 

35.1. Первичная профсоюзная общественная организация «Смоленского авиационного завода»  вправе использовать утверждённую Уставом Профсоюза профсоюзную символику (флаг, эмблему).

 

Статья 36.  Печать, бланки, штампы профсоюзной организации

 

36.1. Профсоюзная организация имеет свою печать, бланки и штампы установленного образца.

 

Статья 37. Распространение Устава профсоюзной организации

 

37.1. Действие настоящего Устава распространяется на членов профсоюза, все руководящие и исполнительные органы Первичной профсоюзной общественной организации «Смоленского авиационного завода».

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 1. Правовое положение профсоюзной организации…………                      2                                                                   

 

 

Глава 2.  ЦЕЛИ, ПРЕДМЕТ, ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

Статья 2. Цель профсоюзной организации, предмет деятельности профсоюзной организации ……………………………………………….                                          2

 

Статья 3. Основные задачи профсоюзной организации ………                                3

 

Статья 4. Основные принципы деятельности профсоюзной организации ………  5

 

 

 

Глава 3.ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

 

 

Статья 5. Члены профсоюза …………….                                                                    5

Статья 6. Права члена профсоюза  ….                                                                         6

 

Статья 7. Обязанности члена профсоюза…………………..                                      6

 

Статья 8. Прием в профсоюз ……………………………….                                       7

 

Статья 9. Профсоюзный билет……………………..……….                                       7

 

Статья 10. Учет членов профсоюза ………………………..                                       8

 

Статья 11. Поощрения членов профсоюза ………………..                                        8

 

Статья 12. Взыскания к членам профсоюза ………………                                        8

 

Статья 13. Сохранение членства в профсоюзе ……………                                       8

 

Статья 14. Прекращение членства  и снятие с учета в профсоюзной

организации ……………………………………………                                                9

 

                     

 

 

Глава 4.  ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО СТРОЕНИЯ, ВНУТРИПРОФСОЮЗНАЯ ДЕМОКРАТИЯ

Статья 15. Порядок создания Первичной профсоюзной общественной

организации…………………………………………………...                                      9  

 

 

Статья 16. Принципы организационного строения профсоюзной                       

 

. организации……………………………………………………                                10

Статья 17 Структура профсоюзной организации ……………                                10                                                                                                       

 

Статья 18. Органы профсоюзной организации ………………                                11                                                                          

 

Статья 19. Контрольно-ревизионный орган…………………..                                11

 

Статья 20. Порядок принятия решений высшим руководящим, руководящим и исполнительным коллегиальными органами  профсоюзной организации            11                                                   

 

Статья 21. Выборы профсоюзных органов ………..………..                                   13                                                                                                                

 

 

 

 

Глава 5. ПОЛНОМОЧИЯ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ

Статья 22. Общее профсоюзное собрание (конференция) членов профсоюзной организации ………...………………………………………                                       14                                               

Статья 23. Профсоюзный комитет  профсоюзной организации ..                           16

 

 

 

 

Статья 24. Президиум профсоюзного комитета  профсоюзной организации        19

 

Статья 25. Председатель профсоюзной организации…………                               19

 

Статья 26. Контрольно-ревизионная комиссия профсоюзной организации …     21

 

 

 

Глава 6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ С ОРГАНАМИ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ, ДРУГИМИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Статья 27. Взаимоотношения профсоюзной организации с органами управления предприятия ……..........................................................                                               22

Статья 28. Взаимоотношения профсоюзной организации с другими представительными органами на предприятии …………                                        23

 

 

 

 

Статья  29. . Социальные гарантии штатным работникам профсоюзной организации ……………..………………………...............                                         23

 

 

 

Глава 7. ИМУЩЕСТВО, ФИНАНСОВЫЕ И ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА, ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

 

Статья 30.. Права профсоюзной организации как юридического лица….             23

 

 

Статья 31. Имущество профсоюзной организации  и его формирование ..           24

 

Статья 32. Членские взносы ……………………………..                                         25

 

 

 

 

 

Глава 8. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ЛИКВИДАЦИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Статья 33.  Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация профсоюзной организации ……………………………………………                     25

 

 

 

 

Глава 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 34. Обязательства………………………………………...                              26

 

Статья 35. Использование профсоюзной символики …………………                   26

Статья 36. Печать, бланки, штампы профсоюзной организации ……                    26

 

Статья 37 Распространение Устава профсоюзной организации …….                    26