Льгот меньше – условия труда прежние

22 июня состоялось совместное заседание  профсоюзного комитета с председателями профорганизаций структурных подразделений предприятия. Основной темой заседания была специальная оценка условий труда (СОУТ), ее предварительные результаты и последствия. О состоянии дел с СОУТ на предприятиях авиационной промышленности и на нашем заводе доложил председатель профкома В.И. Гайдуков.

Введенная процедура специальной оценки условий труда, значительно сократила количество факторов, которые оценивались при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и ввела новый механизм установления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, который установлен ст. 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ. Даже после внесения ряда изменений в ФЗ № 426 и в Методику проведения спецоценки (приказ Минтруда РФ от 24 января 2014 года № 33н) на сегодняшний день не представляется возможным объективно оценить профессиональные риски и реальные условия труда на рабочих местах. В отрасли увеличилось количество рабочих мест, где уже проведена оценка условий труда. На сегодняшний день охват АРМ и СОУТ составляет 78%. Это привело к значительным потерям гарантий и компенсаций, а конкретно – дополнительного отпуска, сокращенной продолжительности трудовой недели и права назначения досрочных пенсий по спискам № 1 и № 2. Так как дополнительный отпуск в отличие от АРМ по результатам СОУТ предостав- ляется только при классе 3,2. Сокращенная продолжительность трудовой недели по результатам СОУТ предоставляется только с класса 3,3. А право назначения досрочной пенсии возникает только при  условии вредного класса условий труда, как минимум 3.1. Это повлекло большое количество обращений в адрес ЦК Профсоюза с просьбой помочь работникам в установлении им гарантий и компенсаций по результатам спецоценки. Работники предприятий, где проведена спецоценка лишаются гарантий и компенсаций по различным причинам, в том числе и по причине неприменения ст. 15 ФЗ-421, которая гарантирует работникам сохранение ранее установленных результатами аттестации гарантий и компенсаций, если условия труда не были улучшены. По данным государственной экспертизы выявлено 74% нарушений порядка проведения СОУТ на этапе идентификации (выявле- ния) вредных и опасных производственных факторов. 26% это прочие ошибки и нарушения порядка проведения СОУТ. Профсоюзный контроль проведения специальной оценки условий труда в организациях выявил недостатки, которые препятствуют объективной оценке условий труда и степени воздействия вредных факторов на здоровье работников. Практика применения ФЗ показала, что опасения Профсоюза были обоснованными. Противоречия, имеющиеся в нормативной базе по проведению СОУТ, привели к необъективности ее проведения, отсут- ствию гарантии защиты прав работников, показывая снижение класса вредности и якобы улучшение условий труда лишь на бу- маге, а не по факту. Учитывая значимость процедуры специальной оценки условий труда, возникшие на сегодня негативные социальные последствия реализации Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О спе- циальной оценке условий труда» необходимо ответственно подходить к проведению спецоценки. На нашем заводе в целях соблюдения процедуры спецоценки и  недопущения необоснованного снижения гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда следует организовать регулярное обучение профактива по участию в комиссии по СОУТ, организовать проведение собраний в подразделениях предприятия и информировать об изменениях в законодательстве и особенностях проведения СОУТ, правах и обязанностях, как руководителя предприятия, так и самого работника. Необходимо обеспечить участие представителей профактива цехов и присутствие при всех инструментальных замерах вредных производственных факторов, которые непосредственно влияют на класс условий труда. Задача нашей профорганизации эффективно использовать механизм социального партнерства для поиска взаимовыгодных решений. Активность и профессиональная принципиальность в этом вопросе поможет конкретному работнику сохранить право на справедливую оплату труда при работе с воздействием вредных производственных факторов. После обсуждения доклада участникам заседания было предложено принять по- становление, которое в основном было одобрено. Но споры разгорелись в отношении пункта 3 постановления, на принятии которого настаивал председатель профкома: «Согласительной комиссии в соот- ветствии со статьей 15 421 – ФЗ, внести дополнение в коллективный договор с це- лью сохранения ранее установленных гарантий и компенсаций 164-м работникам предприятия, которые заключили трудовое соглашение с работодателем до 1 января 2014 года». В результате было принято решение обсудить в цехах и отделах складывающуюся обстановку по СОУТ и поручить председателю профкома В.И. Гайдукову более детально изучить все возможные последствия в связи с принятием этого постановления. На заседании был рассмотрен ряд других вопросов, в том числе было принято обращение к работникам завода об оказании помощи уборщице хозучастка Беловой Любови Николаевне, тяжело болеющей и нуждающейся в сложном, дорогостоящем лечении.

Профком