Практическая деятельность профкома в 2017 году строилась на выполнении перспективных планов работы с обязательным учетом пожеланий и замечаний членов профсоюза.Конкретную помощь в решении задач, стоящих перед заводской организацией оказывал профсоюзный актив: профком, его комиссии, цехкомы производственных подразделений. Следует отметить деятельность тех комиссий, которые занимали наиболее активную позицию в реализации перспективных планов работы профкома.Одним из главных направлений в профсоюзной деятельности является контроль за безопасными условиями труда. На протяжении всего отчетного периода проводилась работа для того, чтобы этот контроль приносил определенные результаты. На заводе создан комитет по охране труда, сформированный из представителей администрации и профактива. Председателем его утвержден Г.А. Яблочкин, технический инспектор труда ЦК Профавиа по Смоленской области. Члены комитета ежегодно участвовали в разработке Соглашения по охране труда и контролировали ход его выполнения.На предприятии избраны и утверждены 47 уполномоченных по охране труда, замечания и предложения которых должны выполняться руководителями подразделений в установленные Законом РФ сроки. Регулярно проводилось обучение уполномоченных. Профсоюзный актив, совместно с соответствующими службами, принимал участие в проверках на всех уровнях состояния охраны труда и техники безопасности, в расследовании случаев травматизма на производстве. Проводился контроль за обучением и аттестацией персонала по вопросам охраны труда и ТБ, состоянием оборудования, выполнением должностных инструкций, обеспечением работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ). В июне Г.А. Яблочкин принимал участие в работе семинара-обучения технических инспекторов труда Профавиа в г. Казани. Его статья об участии профактива в сфере охраны труда на нашем предприятии была опубликована в журнале «Профавиа» (№4). Как видно работа в этом направлении ведется, но не все здесь гладко. В основном это касается работы уполномоченных по охране труда, активность которых пока оставляет желать лучшего. Несчастный случай, произошедший в прошлом году в цехе №11 – подтверждение того, что общественный контроль за состоянием охраны труда порой формален
и находится на низком уровне. Определенную работу выполняла комиссия по социально-трудовым отношениям и быту и ее председатель И.В. Пожарова. Эта комиссия была создана для контроля за выполнением коллективного договора в части разработки и осуществления мероприятий, направленных на улучшение производственно-бытовых условий работников.
Сфера деятельности комиссии обширна и важна. Это: участие в организации медицинских осмотров, замеров на рабочих местах, контроль за состоянием мест общего пользования (санузлов, душевых, раздевалок), мест для приема пищи, организацией санаторного лечения, созданием на предприятии нормального питьевого режима и т.д. В отчетном периоде особое внимание уделялось правозащитной работе, коллективным и индивидуальным обращениям работников в профсоюзный комитет. В основном они касались трудовых отношений, заработной платы, предоставления отпусков, режима рабочего времени, состояния производственно-бытовых условий. За год в профком поступило 35 таких жалоб и обращений. Все заявления регистрировались, рассматривались, и по каждому из них принималось определенное решение, большей частью в пользу заявителей. Необходимо вспомнить, что только профком занял активную позицию, стараясь изменить итоги периодического медицинского осмотра, в результате чего удалось сохранить работу группе заводчан.
Большую работу в отчетном периоде провела новая комиссия по экскурсионнодосуговой работе. Организовывались туристические поездки, в том числе: 3-х дневная, на двух автобусах с участием 85 человек на Валдай стоимостью 430 900 руб., в Измайловский парк в Москву (47 человек), состоялась поездка в Гагарин. Были проведены экскурсии по Смоленску
и две во Фленово. Работники завода массово посещали концерты и спектакли в культурных учреждениях города. На территории предприятия проведено 6 концертов. Комиссия занималась вопросами обеспечения санаторно-курортным лечением работников на льготных условиях, организацией отдыха детей заводчан в летний период и проведением новогодних мероприятий. В декабре прошлого года было закуплено 670 новогодних подарков для детей членов профсоюза на 328 635 руб. и приобретено 1780 билетов на десткие утренники на сумму 432 000 руб. По итогам организации отдыха детей в оздоровительных лагерях в 2017 году, необходимо отметить крайне безответственное отношение родителей к самой заявочной кампании, изменению сроков заездов, замене лагерей и многочисленным отказам от уже оплаченных путевок. С учетом этого будут внесены изменения в организацию получения путевок в ДОЛ в 2018 году. Немало сделано в сфере информационной деятельности.
В 2017 году продолжался выпуск печатного издания заводской профорганизации «Информационный вестник». Он выходит ежемесячно. На его страницах постоянно появляются новые тематические материалы и рубрики. Редколлегия издания в своей работе тесно взаимодействует с редакциями газет «Солидарность», «Вестник Корпорации», журналов «Профавиа», «Точно в цель» и другими СМИ. Постоянно оказывалась практическая помощь производственным подразделениям, цеховым организациям профсоюза в создании информационной наглядной агитации. Проводилось сопровождение сайта profavia-smaz.ru.
Приоритетной в деятельности профкома была работа с молодежью. Второй год действует новый совет молодежи, который в своей работе, по мере возможности, способствовал защите прав и интересов молодых работников в сфере оплаты труда, соблюдения трудового законодательства, охраны труда, социальной защиты и права на отдых. Проводилась работа по ускорению адаптации и закреплению молодежи на заводе. Совет и профком организовывали оздоровительные, спортивные, культурно-просветительные мероприятия для молодежи. Например, в феврале состоялось заводское первенство по подледному лову рыбы
на Акатовском озере. При активном участии молодых работников проводились субботники по уборке территории завода и подшефной школы-интерната. Традиционными стали поездки по историческим местам боевой славы Смоленщины. В 2017 году, в ходе двух автопробегов,
молодежь посетила поселки Починок, Ельню и Холм-Жирковский. Молодые работники нашего предприятия приняли активное участие в молодежном Корпоративном слете КТРВ и туристическом слете молодежи «ГосМКБ «Радуга» им. А.Я. Березняка.Следует отметить, что определенная работа с молодежью проводилась, но полностью преодолеть инертность и пассивность молодых работников пока не удается, что подтверждает большей частью не выполненный план работы Совета молодежи на 2017 год, хотя им никто не мешал исполнить намеченное. Как пример, можно привести практически на 100% выполненный план совместных мероприятий дирекции и профкома. Стоит только вспомнить, как был организован смотр-конкурс изобразительного и прикладного творчества. С целью привлечения заводчан к занятиям физкультурой и спортом, в свое время, на территории предприятия были оборудованы площадки для игры в волейбол, стритбол, мини-футбол и бадминтон. В текущем году, по мере завершения строительных работ, запланированы мероприятия по их ремонту и дооборудованию. В течение года приобретался самый различный спортивный инвентарь. Проводились соревнования, в т.ч. по настольному теннису
и шахматам. В последние годы, основным в этой работе стало проведение массовых спортивных и оздоровительных мероприятий, например таких, как общезаводской спортивный праздник «Лыжня здоровья», проведенный профкомом в феврале 2017 года в Богородицком. В отчетном периоде заводчане посещали плавательные бассейны, тренажерные залы и фитнес-центры на льготных условиях. Зарегистрировано более восьмисот посещений спортивных и оздоровительных учреждений. Сумма затрат на эти цели составила 242 348 руб.
Активно работает комиссия по взаимодействию с работающими пенсионерами. Комиссия проводила работу среди заводчан, достигших пенсионного возраста и продолжающих работать. Организовывалось чествование ветеранов в связи с юбилейными датами рождения.
По инициативе комиссии выдвигались кандидатуры работников завода для награждения их за многолетний и добросовестный труд почетными грамотами, благодарственными письмами и другими видами поощрений. Комиссия вносила предложения при формировании Аллеи ветеранов и заводской Доски Почета. Полностью оправдало себя создание
в 2016 году комиссии по шефской и благотворительной работе. Теперь часть заявлений и обращений об оказании помощи заводчанам и членам их семей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, рассматриваются комиссией, которая готовит конкретные предложения для утверждения их на заседаниях профкома. Большую работу проводит комиссия
в подшефной Краснинской школе-интернате для учащихся с ограниченными возможностями здоровья. Это касается хозяйственной деятельности, организации культурно-массовой работы, оказания практической помощи в приобретении всего самого необходимого для детей.
Работники завода положительно оценивают эту работу, сами поддерживают детей-инвалидов, чем могут. Особенно хорошо это было видно в декабре прошлого года, когда понадобилось несколько автомашин, чтобы отвезти в интернат все собранное заводчанами для детей. Спасибо всем. Как уже отмечалось, работа профкома проводилась в соответствии с перспективным планом работы. Необходимо отметить, что план был выполнен на 90%. Не выполнены лишь следующие мероприятия, большей частью по объективным причинам:
-конкурс профмастерства среди станочников-универсалов;
-соревнования по гиревому спорту;
-турнир по волейболу;
-поездка на летнюю рыбалку.
Повседневная работа профкома включала в себя целый комплекс самых разносторонних вопросов, в том числе довольно часто приходилось помогать работникам завода в решении проблем, порой выходящих за рамки уставных обязанностей профсоюзной организации.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ все выпускаемые на предприятии локальные, нормативные документы, согласовывались с профсоюзным комитетом.
Профком
